Loon een maand later ontvangen dan wanneer je het hebt verdiend, is in de meeste gevallen niet toegestaan. Volgens de wet moet een werkgever maandloon uiterlijk aan het einde van de maand betalen waarin je het werk hebt gedaan. Toch zijn er situaties waarbij de uitbetaling van salaris een maand later plaatsvindt, soms zonder dat de werknemer dit weet of ermee heeft ingestemd. In dit artikel lees je wat de regels zijn, wanneer uitzonderingen gelden en wat je kunt doen als jouw werkgever te laat betaalt.
Wat zegt de wet over het moment van uitbetaling?
De wet is duidelijk: een werkgever die maandloon betaalt, moet dat doen uiterlijk aan het einde van de maand waarin je hebt gewerkt. Werk je in januari? Dan moet je salaris op of voor 31 januari op je rekening staan. Dit staat in de Wet op het minimumloon en ook de rijksoverheid bevestigt dit: weekloon wordt na een week betaald, maandloon na een maand.
In je arbeidsovereenkomst staat het tijdvak waarover je salaris wordt berekend. Staat er niets specifieks in over de betaaldatum, dan geldt de wettelijke norm. Je werkgever kan hier niet zomaar van afwijken.
Wanneer is uitbetaling een maand later wél toegestaan?
Er is één situatie waarin een langere betalingstermijn is toegestaan: als dit schriftelijk is afgesproken en jij als werknemer daarmee akkoord bent gegaan. Een werkgever kan de betaaltermijn verlengen, maar alleen als dat in de arbeidsovereenkomst of een cao is vastgelegd. Zonder jouw instemming mag de werkgever dit niet eenzijdig beslissen.
Toch komt het regelmatig voor, vooral bij jongere werknemers, dat een werkgever zegt dat de eerste maand “na” wordt betaald. Soms wordt dit van tevoren verteld, soms niet. Zelfs als de werkgever dit van tevoren meldt, wil dat niet automatisch zeggen dat het wettelijk is toegestaan. Mondeling akkoord gaan is niet hetzelfde als een geldige schriftelijke afspraak.
Waarom doen werkgevers dit toch?
Sommige werkgevers hanteren een zogeheten maand “in arrears”, wat betekent dat ze pas uitbetalen na afloop van een volledige gewerkte maand. Dit systeem wordt soms gebruikt om te voorkomen dat ze te veel loon uitbetalen aan iemand die halverwege de maand vertrekt. In de praktijk treft dit systeem vooral nieuwe medewerkers, die dan op hun eerste uitbetaling moeten wachten tot aan het einde van de tweede maand.
Dit is begrijpelijk vanuit het perspectief van de werkgever, maar het botst met wat de wet zegt. Tenzij dit uitdrukkelijk is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst, is het niet geoorloofd.
Wat kun je doen als je salaris te laat wordt uitbetaald?
Krijg je je loon niet op tijd? Dan zijn er concrete stappen die je kunt nemen. Hieronder een overzicht van wat je kunt doen, in logische volgorde:
- Controleer je arbeidsovereenkomst. Staat er iets in over de betaaldatum of een afwijkende termijn?
- Spreek je werkgever er direct op aan. Vraag schriftelijk wanneer je loon wordt overgemaakt. Doe dit per e-mail, zodat je bewijs hebt.
- Stuur een officiële aanmaning. Geef de werkgever een redelijke termijn om te betalen, bijvoorbeeld zeven dagen. Vermeld dat je verdere stappen neemt als er niet wordt betaald.
- Neem contact op met de Nederlandse Arbeidsinspectie. Die kan handhavend optreden als een werkgever structureel de loondoorbetalingsverplichtingen schendt.
- Schakel juridische hulp in. Een arbeidsrechtadvocaat of vakbond kan je helpen om loonvordering in te stellen, inclusief eventuele wettelijke verhogingen.
Belangrijk om te weten: als je werkgever te laat betaalt, heb je recht op een wettelijke verhoging. Dit is een soort boete op het uitgestelde loon. Hoe langer het duurt, hoe hoger de verhoging kan oplopen.
Wat is de wettelijke verhoging bij te late betaling?
Als je werkgever je loon niet op tijd betaalt, kun je aanspraak maken op een wettelijke verhoging bovenop het verschuldigde loon. Dit is geregeld in het Burgerlijk Wetboek. De verhoging loopt op naarmate de betaling langer uitblijft. Dit is bedoeld als prikkel voor werkgevers om zich aan de betalingstermijn te houden. Je hoeft hier niet apart om te vragen; het recht ontstaat automatisch zodra de betaling te laat is.
Eerste maand werken zonder salaris: wat nu?
Het komt voor dat nieuwe medewerkers te horen krijgen dat de eerste maand geen salaris wordt uitbetaald, of dat dit pas in de tweede maand volgt. Dit is een veelbesproken situatie, ook online. Juridisch gezien mag dit niet zomaar, tenzij het expliciet en schriftelijk is afgesproken. Heb je dit mondeling geaccepteerd, bespreek het dan alsnog schriftelijk. Zo weet je precies wanneer je geld kunt verwachten en heb je iets op papier als het toch misgaat.
Praktisch: dit kun je beter al bij indiensttreding regelen
Voorkomen is beter dan achteraf stappen ondernemen. Check bij het tekenen van je contract altijd de volgende punten:
- Op welke datum wordt het salaris uitbetaald?
- Is er een afwijkende betaalperiode afgesproken, en is dat schriftelijk vastgelegd?
- Klopt de betaaldatum met de wettelijke norm of de cao?
- Wat gebeurt er met de betaling in je eerste maand?
Zijn er twijfels of onduidelijkheden? Vraag om verduidelijking voordat je tekent. Dat is je goed recht en een verstandige stap.
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever mijn salaris een maand later uitbetalen zonder mijn toestemming?
Nee, een werkgever mag het salaris niet zomaar een maand later uitbetalen. De wet schrijft voor dat maandloon aan het einde van de gewerkte maand moet worden betaald. Een langere betalingstermijn is alleen toegestaan als dit schriftelijk is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst en jij als werknemer daarmee akkoord bent gegaan.
Wat kan ik doen als mijn werkgever mijn loon te laat betaalt?
Als je loon te laat wordt betaald, stuur dan eerst een schriftelijke aanmaning naar je werkgever. Blijft betaling uit, dan kun je contact opnemen met de Nederlandse Arbeidsinspectie of juridische hulp inschakelen. Je hebt ook recht op een wettelijke verhoging bovenop het te late loon.
Heb ik recht op extra geld als mijn salaris te laat is betaald?
Ja. Als je werkgever je loon niet op tijd betaalt, heb je automatisch recht op een wettelijke verhoging. Dit bedrag loopt op naarmate de betaling langer uitblijft. Je hoeft dit niet apart aan te vragen; het recht geldt van rechtswege.
Zijn jongere werknemers vaker de dupe van late loonbetaling?
Uit de praktijk blijkt dat jongere werknemers inderdaad vaker te maken krijgen met situaties waarbij de werkgever het loon pas een maand later uitbetaalt dan wettelijk toegestaan. Dit speelt vooral bij eerste banen of tijdelijk werk, waarbij de werknemer minder goed weet wat zijn rechten zijn.