Salarisbetaling klinkt eenvoudig: je werkt, je krijgt betaald. Toch gaat het hier regelmatig mis. Soms krijgt een werknemer zijn loon te laat, soms helemaal niet in de eerste maand. Dat is vervelend, zeker als je rekeningen hebt te betalen. Gelukkig staan jouw rechten als werknemer duidelijk omschreven in de wet. Weten waar je aan toe bent, helpt je om op tijd actie te ondernemen.
Wanneer moet je loon op je rekening staan
Volgens de Nederlandse wet moet je loon worden uitbetaald aan het einde van de periode waarin je hebt gewerkt. Werk je in november, dan moet je salaris uiterlijk op de laatste dag van november op je rekening staan. Een werkgever mag het loon niet zomaar een maand later overmaken. Dat is niet toegestaan, ook niet als dat van tevoren zo is afgesproken. De wet beschermt werknemers namelijk tegen dit soort constructies. Wordt er toch een latere betaaldatum afgesproken in je contract, dan is die afspraak in strijd met de wet en dus ongeldig.
Wat je kunt doen als je loon te laat komt
Komt je uitbetaling niet op tijd, dan heb je recht op een wettelijke verhoging. Dit is een soort boete die de werkgever moet betalen bovenop het loon dat hij je verschuldigd is. Na drie dagen te laat ontvangen stijgt dit bedrag stap voor stap, tot maximaal vijftig procent van het openstaande loon. Daarnaast heeft de werkgever ook wettelijke rente te betalen over het te laat betaalde bedrag. Stuur eerst een schriftelijke herinnering aan je werkgever. Reageert die niet, dan kun je verdere stappen zetten via het juridisch loket of een advocaat.
Veelgemaakte misverstanden over loonbetaling
Veel werknemers, vooral jongeren en starters, denken dat het normaal is om de eerste maand geen loon te ontvangen. Werkgevers presenteren dit soms als een vast beleid of een interne afspraak. Maar ook dan geldt gewoon de wet. Een mondelinge of schriftelijke afspraak die ingaat tegen wettelijke regels over de betaaltermijn, biedt de werkgever geen bescherming. Een ander misverstand is dat je niets kunt doen als je nog in je proeftijd zit. Ook tijdens de proeftijd heb je gewoon recht op tijdige uitbetaling van je loon. Je positie als nieuwe medewerker verandert daar niets aan.
Wat er op je loonstrook moet staan
Elke keer als je salaris wordt overgemaakt, ben je als werknemer wettelijk gezien recht op een loonstrook. Daarop staan het brutoloon, de ingehouden belasting, de pensioenbijdrage en het nettobedrag dat je daadwerkelijk ontvangt. Zo zie je precies wat er is afgetrokken en waarom. Klopt er iets niet, dan kun je dat tijdig aankaarten bij je werkgever of de salarisadministratie. Bewaar je loonstroken goed, want ze kunnen van pas komen bij een belastingaangifte, een hypotheekaanvraag of als er later een meningsverschil ontstaat over uitbetaalde bedragen.
Veelgestelde vragen
Mag een werkgever het salaris van de eerste maand een maand later betalen?
Nee, een werkgever mag het loon van de eerste maand niet een maand later uitbetalen. Volgens de wet moet loon worden betaald aan het einde van de maand waarin is gewerkt. Een afspraak om dit later te doen is in strijd met de wet en heeft geen rechtskracht.
Wat is de wettelijke verhoging bij te late loonbetaling?
De wettelijke verhoging bij te late loonbetaling is een extra bedrag dat de werkgever moet betalen als hij het loon niet op tijd heeft overgemaakt. Na drie werkdagen begint dit bedrag op te lopen, tot een maximum van vijftig procent bovenop het openstaande loon. Dit staat los van de wettelijke rente die ook nog kan worden gevorderd.
Heb je recht op een loonstrook als je parttime werkt?
Ja, ook als je parttime werkt heb je recht op een loonstrook bij elke uitbetaling. De omvang van het dienstverband maakt daar geen verschil in. Op de loonstrook staat altijd hoeveel je hebt gewerkt, wat je bruto hebt verdiend en welke bedragen zijn ingehouden.
Wat kun je doen als een werkgever blijft weigeren te betalen?
Als een werkgever na een schriftelijke herinnering blijft weigeren het loon uit te betalen, kun je hulp zoeken bij het Juridisch Loket. Zij geven gratis advies. Een volgende stap is een advocaat inschakelen of de zaak voorleggen aan de kantonrechter. De rechter kan de werkgever dan verplichten om alsnog te betalen, inclusief de wettelijke verhogingen en rente.