Het bruto salaris is het bedrag dat in je arbeidsovereenkomst staat voordat er belasting en premies worden ingehouden. Als je begint met werken, spreek je samen met je werkgever een loon af. Dit loon wordt altijd eerst als het totale bedrag genoemd, zonder dat de overheid en andere instanties hun deel hebben afgetrokken. Je ziet het ook terug op loonstroken en jaaropgaven. Toch is het niet het bedrag dat je uiteindelijk op je rekening krijgt. Veel mensen vragen zich daarom af wat nu precies het verschil is tussen bruto en netto, en wat het totale loonbedrag betekent voor hun portemonnee.
Het loon op papier
Het totaalbedrag dat je hebt afgesproken met je werkgever heet het brutoloon. Dit vaste bedrag staat vastgelegd in je contract of in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Werkgevers zijn verplicht om dit aan je te betalen. Op je loonstrook zie je meestal bovenaan dit getal staan. Daaronder staat vermeld wat er van dat bedrag wordt ingehouden aan belastingen en premies. Wanneer je sollicitatiegesprekken voert of gaat onderhandelen over je loon, praat je normaal eerst over het bedrag vóór alle verrekeningen. Dit is het bedrag dat dus nog niet naar beneden bijgesteld is door de belastingdienst en andere inhoudingen.
Waarom er verschil is tussen bruto en netto
Wat uiteindelijk op jouw rekening staat noemen we het nettobedrag. Waarom zijn deze bedragen niet gelijk? Over je volledige loon moet je belasting en verschillende sociale premies betalen. Deze premies worden gebruikt voor zaken als zorgkosten en pensioen, of voor een uitkering als je werkloos wordt. De werkgever betaalt deze bedragen door aan de overheid en andere instanties. Hierdoor zie je na aftrek altijd een lager bedrag verschijnen op je bankrekening dan het bedrag dat je in je arbeidscontract leest.
Welke inhoudingen zijn er op je salaris
Verschillende posten zorgen ervoor dat je nettobedrag lager uitvalt dan je brutobedrag. Het bekendste deel is de loonbelasting, geld dat de overheid ontvangt om het land te besturen. Verder zijn er premies voor sociale verzekeringen zoals de AOW (voor ouderen), de WW (voor werklozen), en de Wlz (voor langdurige zorg). In sommige gevallen is er ook pensioenpremie die alvast wordt ingehouden voor later. Werkenden kunnen extra bijdragen betalen als ze ergens verzekerd zijn via het werk, bijvoorbeeld bij een pensioenfonds of voor een collectieve zorgverzekering. Het totaal aan deze bedragen gaat dus automatisch van jouw loon af.
Wat kun je met je brutoloon vergelijken
Veel mensen kijken bij het zoeken naar een nieuwe baan naar het brutoloon. Toch is het verstandig om daarna ook te vragen naar het nettobedrag: dat is immers het echte bedrag dat je elke maand binnenkrijgt. Bruto betalen werkgevers vaak als richtlijn per maand, per week of per uur. In vacatures staat hierdoor altijd het bruto maandloon of uurloon. Dit helpt om verschillende banen eerlijk met elkaar te vergelijken. Door een online rekenhulp te gebruiken kun je vaak eenvoudig uitrekenen hoeveel je onderaan de streep overhoudt. Dit verschilt soms zelfs bij hetzelfde brutobedrag, bijvoorbeeld omdat je elders woont of een ander contract hebt.
Wanneer verandert je brutobedrag
Je totale salaris kan door sommige zaken veranderen. Elk jaar kan het minimumloon omhoog gaan. Als je een loonsverhoging krijgt, meer uren werkt of promotie maakt, stijgt je brutoloon. Omgekeerd kan het ook dalen, bijvoorbeeld als je minder uren gaat werken of als je ouderschapsverlof opneemt. Soms verandert het niet, maar krijg je wel een bonus of toeslag. Die komt dan apart bovenop het standaard brutoloon en staat los van het vaste salarisbedrag.
Veelgestelde vragen over bruto salaris
- Hoe weet ik precies hoeveel ik netto overhoud?
Het nettobedrag kun je meestal zien op je loonstrook. Online zijn er ook loonrekenhulpen waarmee je kunt berekenen wat er van het brutoloon overblijft nadat alles is ingehouden.
- Waarom worden er premies van mijn brutoloon afgehaald?
Premies worden ingehouden zodat je verzekerd bent voor situaties zoals ziekte, pensioen of werkloosheid. Een deel is verplicht en wordt door de werkgever al direct ingehouden.
- Kan mijn brutoloon wisselen zonder dat ik van baan wissel?
Ja, bijvoorbeeld als je je contracturen aanpast, een periodieke verhoging krijgt, of juist minder uren gaat werken. Ook bij een cao-verhoging kan het brutoloon veranderen.
- Staat op alle arbeidscontracten het bruto salaris?
Ja, in Nederland is het standaard dat werkgevers het afgesproken loon als brutobedrag in het contract zetten. Het gaat altijd om het totale bedrag zonder aftrek van belastingen en premies.
- Is het bruto loon altijd gelijk aan het minimumloon?
Nee, het brutoloon kan hoger zijn dan het wettelijk minimumloon. De werkgever mag meer betalen, maar nooit minder dan het afgesproken minimum.